從去年開始，很多地方都在積極討論育兒假，那麼什麼時候育兒假呢，其實就是國家鼓勵地區實行的一個假期，是為了讓父母能夠有更多的時間來陪伴孩子的成長，並且中國從八十年代開始就實行獨生子女政策，因為在育兒假的同時也實行了獨生子女護理假，但相對來説，育兒假要更加普及一些，那麼私企公司不讓休育兒假違法嗎？育兒假有哪些規定？
一、私企公司不讓休育兒假違法嗎？
其實育兒假並沒有經過國家立法規定，只是國家在鼓勵地區實行育兒假，它對於地區來説不是強制性的措施，所以有些地區是實行了育兒假的，但有些地區沒有實行育兒假。
所以對於企業來説，如果是地區政策，那肯定是要執行的，如果在已經執行了育兒假的地區，私人企業不批准育兒假的申請，那就是違法的，但在沒有實行育兒假的地區，用人單位不批准育兒假就不屬於違法，所以要具體情況具體討論。
實際上育兒假的規定每個地區都是不一樣的，還有的地區規定育兒假要經用人單位批准的，才可以享受，這種情況下，育兒假的主動權就掌握在用人單位手中，所以不能一概而論。
二、育兒假有哪些規定？
育兒假的細則其實還是挺多的，一個大的規定就是地區已經修訂了當地的《人口與計劃生育條例》的，在條例中會對育兒假的要求以及天數等作出規定，條例中規定，凡是符合法定生育條件和生育政策的，在子女三週歲之前，夫妻雙方可以各享受十天育兒假。
具體有以下內容：首先是育兒假的天數，因為每個地區的政策不一樣，所以育兒假的天數也就不一樣，大部分地區規定的是10天，但像北京和上海這樣的城市，育兒假是五個工作日，也有的地區規定育兒假有15天。
其次是育兒假期間的工資，育兒假期間，員工也要視為正常出勤，要按照正常的工資標準來發放工資，不能以其他理由扣除員工的績效獎金和全勤獎金，這點大家要知道。
另外就是育兒假的計算原則，是以子女年齡來計算的，在三週歲之前每年可以累計享受十天，但是當年的育兒假只能當年休完，不可以累計到下一年，但是當年內的育兒假可以一次性休，也可以分批次休。
