隨着社會的發展，哺乳假作為女性職工在生育期間的一項法定權益得到了越來越多的重視。然而，一些女性職工在享受哺乳假期間卻遭遇了被辭退的情況，這無疑給她們帶來了極大的困擾和傷害。那麼，江蘇哺乳假期間被辭退怎麼賠償？該怎麼解決？
一、江蘇哺乳假期間被辭退怎麼賠償？
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》，女性職工在哺乳期間享有哺乳假，並且在哺乳期間不得解除勞動合同。據江蘇省勞動和社會保障廳相關規定，女職工在哺乳期滿六個月內享有每天一小時的哺乳時間或者一個月的哺乳假。因此，如果在江蘇哺乳假期間被辭退，僱主的行為很可能構成違法。
女性職工在面對被辭退的情況時，應當及時向勞動監察部門投訴，並準備好相關的證據材料，包括但不限於勞動合同、哺乳假銷假記錄、解僱通知等。在投訴過程中，職工可以委託專業律師團隊協助處理，以確保自己的合法權益能夠得到有效維護。同時，職工還可以考慮與公司進行協商，尋求解決問題的最佳途徑，儘量避免引起不必要的糾紛。
二、該怎麼解決？
如果確實無法通過協商解決問題，職工也可以向法院提起訴訟，要求僱主支付相應的經濟賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，僱主違反勞動合同法律、法規的規定解除勞動合同，應當支付經濟補償。而在《中華人民共和國勞動合同法》修訂後，對於違法解除勞動合同的情形作出了更為明確的規定，違法解除勞動合同的僱主應當支付兩倍的經濟補償。因此，無論是從法律上還是從道義上，被辭退的女性職工都有權獲得相應的經濟賠償。
除了經濟賠償之外，對於被辭退的女性職工來説，心理和精神上的支持也同樣重要。家庭、社會和公司可以給予適當的理解和幫助，讓她們在這段時間內得到充分的關愛和照顧。同時，國家和地方政府也應當加強對勞動法律法規的宣傳和教育工作，提高女性職工的法律意識和維權意識，切實保障她們的合法權益。
總之，對於在江蘇哺乳假期間被辭退的女性職工而言，合理維權和獲得賠償是她們應當爭取的權利。通過依法投訴、協商和訴訟等途徑，能夠有效地保障自己的權益，併為整個社會營造一個更加公平、公正的勞動環境。希望未來能夠有更多的相關法律法規出台，進一步加強對女性職工權益的保護，讓她們能夠在工作和生育之間得到更好的平衡和支持。
