在勞動法的保護下，女職工在孕期享有特殊的權益和保障。然而，在某些特殊情況下，企業可能由於業務調整、人員優化或其他合規原因需要辭退懷孕女職工。這時，企業應當瞭解並遵守相關法律規定，確保給予女職工合理的賠償。那麼，辭退懷孕女職工有哪些賠償項目？懷孕女職工被辭怎麼辦？
一、辭退懷孕女職工有哪些賠償項目？
1、基本工資與福利待遇：按照女職工在離職前十二個月的平均工資支付未支付的工資及福利待遇。
2、經濟補償：按照女職工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、特殊賠償金：除了法定賠償金外，根據地方政策和女職工的具體情況，企業可能還需要支付額外的特殊賠償金。例如：
4、孕期檢查費用：對於已產生的孕期檢查費用，企業應根據實際情況予以報銷。
5、生育保險金：女職工在孕期及產假期間，享有生育保險金待遇。企業應協助女職工辦理相關手續，確保生育保險金能夠及時發放。
6、其他福利：如女職工在孕期享受的企業內部福利，如營養補貼、交通補貼等，也應在辭退時予以結算。
二、懷孕女職工被辭怎麼辦？
1、瞭解辭退原因：女職工應瞭解自己被辭退的具體原因。如果企業以非法理由辭退自己，女職工可以拒絕接受辭退決定，並要求企業給出合理的解釋和依據。
2、查閲法律法規：女職工應查閲相關法律法規和政策文件，瞭解自己的權益和保障措施。如有疑問，可以諮詢專業律師或法律援助機構。
3、與企業協商：女職工可以與企業進行協商，爭取合理的賠償和安置。在協商過程中，女職工應保留好相關證據和文件，以備不時之需。
4、申請仲裁或訴訟：如果協商無果，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。在申請仲裁或訴訟前，女職工應準備好相關證據和材料，並諮詢專業律師的意見。
5、維護自身權益：在整個過程中，女職工應始終維護自己的合法權益，不受任何威脅和恐嚇。同時，女職工也可以尋求工會、婦聯等組織的幫助和支持。
