廣東省自2019年起實施了新的《廣東省人民政府辦公廳關於調整完善人力資源市場的若干政策的通知》，其中規定了陪產假的具體安排。根據該通知，廣東省已經對陪產假的時間做出了明確規定，以滿足家庭和社會發展的需要，為了幫助更多的父母能夠在孩子出生後有更多的陪護時間。下面將來介紹廣東陪產假什麼時候開始算時間？廣東陪產假有工資嗎？
一、廣東陪產假什麼時候開始算時間？
在這份通知中，對於廣東省的陪產假時間做出了以下規定：符合條件的職工可以享受15天的陪產假。那麼，廣東陪產假從什麼時候開始算時間呢？
首先，陪產假的計算是以孩子出生的實際日期為準。也就是説，當孩子正式出生的當天，陪產假就開始計算，而不是從孩子出生後的第二天開始計算。因此，父親可以在孩子正式出生的當天開始休陪產假，並且持續15天。
除了孩子出生當天開始計算外，陪產假的享受條件也需要符合一定的規定。按照《廣東省人民政府辦公廳關於調整完善人力資源市場的若干政策的通知》，符合條件的職工包括下列人員：
1.與孩子生母為夫妻關係的職工;
2.孩子的法定監護人。
只有符合這些條件的職工才能享受到15天的陪產假待遇。對於其他親屬或家庭成員，由於不符合上述條件，無法享受陪產假的待遇。
除了上述規定外，陪產假還需要注意的一點是，如果孩子出生時正值法定節假日或者休息日，陪產假的時間是不會順延的。陪產假的時間一般在孩子出生後的15天內，不會因為節假日而延長。
二、廣東陪產假有工資嗎？
在享受陪產假的期間，廣東省的職工可以享受到相應的工資待遇。根據國家相關規定，享受陪產假期間的職工工資待遇應不低於其本人在單位的本職工作崗位工資200%。這樣一來，在陪產假期間，職工不僅可以全身心地投入到照顧新生兒和妻子的生活中，還能夠保障家庭的經濟收入。
總的來説，廣東省對於陪產假的規定相對明確，符合條件的職工可以在孩子出生當天開始享受15天的陪產假，期間可以得到相應的工資待遇。這一政策的出台，有利於加強家庭成員之間的親情關係，也有助於提升父親對孩子的陪護意識，促進家庭和諧穩定的發展。
同時，在落實陪產假的具體執行過程中，各相關單位也應當進一步加強制度建設，確保陪產假政策的有效落實，讓更多的父親能夠在孩子出生後得到充分的陪護時間，為下一代的成長奠定堅實的基礎。希望未來廣東省的陪產假政策能夠不斷完善，為更多家庭帶來更多的關愛和温暖。
