輔助生殖醫院-單位以細則沒出拒絕育兒假怎麼辦？育兒假成本到底誰買單？

　育兒假政策引發網友熱議，不少網友稱讚中國放開三孩以來一直在努力完善配套福利措施，鼓勵生育、降低育兒成本。然而育兒也需要很多時間，而且生育假可能會讓家長們更加困惑和困惑，那麼單位以細則沒出拒絕育兒假怎麼辦？育兒假成本到底誰買單？感興趣的朋友一起來看看吧。

　一、單位以細則沒出拒絕育兒假怎麼辦？

　單位拒絕休育兒假期是非法的。

　如果單位不執行育兒假，可以向勞動部門投訴。根據我國最新規定，員工休育兒假的時間至少減少一半。請假的時間不能超過一年，可以延長到孩子3歲。

　二、育兒假成本到底誰買單？

　在此之前，各種假期的增加和延長，由誰來支付，一直是爭論的焦點。延長產假和增加育兒假必然會增加僱傭成本，從而影響僱主的利益。為了降低用人成本，用人單位可能不會輕易實施假期，儘管官方文件延長了，但實際上勞動者依然無法享受假期。

　因此，政府應該制定相應的保障措施，例如，是否可以考慮由政府財政分擔一部分生育成本？除了税收減免外，是否可以直接提供財政補貼來補償育兒假造成的用工成本增加？

　在此之前，廣東省出台了《廣東省人口與計劃生育條例》。江蘇省明確規定，企業應在產假期間繳納社會保險、生育二孩補貼50%、生育三孩補貼80%。

　三、單位拒休育兒假的法律後果是什麼？

　大部分省份已經修改了當地的計劃生育條例，規定了育兒假。根據有關法律規定，單位不允許員工休育兒假。條例未規定的地區暫時處於真空狀態，不實行育兒假的法律後果難以追究。

　如《北京市人口與計劃生育條例》第40條規定：“機關、事業單位、社會團體及其他組織違反本條例規定的獎勵、休假、優待政策的，有關當事人可以向衞生健康、人力資源社會保障、醫療保障等部門舉報;用人單位未批准休育兒假的，職工可以向有關部門舉報。

　四、育兒假對工資有影響嗎？今年還沒休完，明年可不可以繼續休呢？

　夫妻雙方每年享受的育兒假應當在本年度內使用，不能結轉至第二年，可以一次性或分批使用。育兒假期間工資、福利、晉升不受影響，不用擔心。